• the coaching partners

    Growth - Transformation - Change

  • Vision

    Tiefes Wissen entdecken – Zusammenhänge verstehen – Persönlichkeit & Berufung weiterentwickeln

    Worum gehts?

    Echtes Lernen ist nur durch innere Erfahrung möglich. Das sieht man bei großen Persönlichkeiten,

    die sich durch eine besondere innere Reife & Balance auszeichnen. Raum für solche Reifungsprozesse

    fehlt leider oft in unserer nach außen gerichteten Lebensweise.

     

    Was machen wir?

    The Coaching Partners setzen genau dort an. Mit uns fokussieren sie sich auf sich. Sie lernen sich selbst besser zu verstehen & Sie bekommen Hilfestellung Ihr inneres Wissen und Potential zu aktivieren.

     

    Wie geht das?

    Dies ermöglichen wir zum einen über klassisches Einzelcoaching.

     

    Zum anderen ist unsere Spezialität das intensive Peer Group Coaching, das eine ganz besondere Kraft entfalten lässt. Dazu gibt es zielgruppenspezifische Seminare, die ihrer persönlichen Entwicklung einen Schub verleihen.

     

    Darüber hinaus bieten wir Trainings an. Coaching on the Go ist eine Fortbildung für Führungskräfte,

    die Coaching als wesentliche Ergänzung ihres eigenen Führungsstils erkannt haben.

     

    Selbstverständlich entwickeln wir ein auf Ihren Bedarf
    individuell abgestimmtes Seminar, Training bzw. Coaching.
     

     

  • Seminare

    Nichts ist so kraftvoll wie die Energie einer Gruppe. Endlich mal ganz offen sein. Die Themen ansprechen, die im Unternehmen wenig Gehör finden. Miterleben wie es anderen in ähnlichen Situationen geht. Lösungswege entdecken – bei sich und durch andere. Von anderen Erfahrungen lernen & Verständnis aufbauen. Kreativer Führen lernen durch Selbstvertrauen. Innere Klarheit & Souveränität gewinnen.

    From talented Manager
    to young Leader

    Peer Coaching –
    von & mit jungen Managern unter
    Anleitung 2er erfahrener Coaches

     

     

    Essentielle Erfahrungen machen & Anregungen durch die Gruppe bekommen, durch kompetentes Krisenmanagement Herausforderungen bewältigen, eigene Überzeugungen & soziale Aspekte auf den Weg bringen, Autonomie, Innovation & Change initiieren, Zusammenarbeit im internationalen Kontext erleben, Input zu innovativem Lernen & Führen erhalten.

     

     

    Das können Sie erreichen:

     

    eigene Persönlichkeit & echte
    Selbstverantwortung entwickeln

     

    Kommunikationskompetenz erlangen &
    situativen Führungsstil ausbauen

     

    Selbstwirksamkeit erhöhen &
    klare Perspektiven entwickeln

     

    über die Hierarchien hinweg kommunizieren &
    offenes Feedback einfordern

     

    für Freude, Sinn & Weiterentwicklung einstehen & praktikable Wege finden

     

    neue Perspektiven & Modelle zum
    persönlichen Wachstum kennenlernen

     

    Werte der Generationen verstehen &
    Zusammenarbeit zu verbessern

     

    Inspiration durch Blick auf das
    internationale Spielfeld

     

    durch experimentelles Lernen die eigene Power auf die Straße bringen

    From Management
    to Leadership

    Peer Coaching –
    von & mit Führungskräften unter
    Anleitung 2er erfahrener Coaches

     

     

    Essentielle Erfahrungen machen & Anregungen durch die Gruppe bekommen, durch innere Erkenntnisse Herausforderungen bewältigen, von anderen lernen & an deren Themen wachsen, sich trauen unangenehme Dinge anzusprechen, Führen im internationalen Kontext kennenlernen, Input zu innovativem Führen & Arbeiten erhalten.

     

     

     

    Das können Sie erreichen:

     

    reife Persönlichkeit und echte
    Eigenverantwortung entwickeln

     

    Authentizität gewinnen & eigenen Führungsstil ausbauen

     

    offen mit Ängsten & Sorgen umgehen & innere „Führungseinsamkeit“ überwinden

     

    ehrlicher Austausch mit Leidensgenossen & Lösungsfindern

     

    neue Perspektiven & Modelle zum persönlichen Wachstum kennenlernen

     

    tiefes Verständnis & Akzeptanz für sich & andere erwerben

     

    Inspiration durch Blick auf das
    internationale Spielfeld

     

    sich auf ein höheres Level bringen durch direkte Erfahrung

     

     

     

    Leading by Presence

    Your Self - Your Team

    Executive Management Retreat –
    an einem traumhaften Ort unter Anleitung 3er erfahrener Coaches

     

     

    Resilienz zeigen, Veränderungsdruck aushalten, emotionale Intelligenz entwickeln, Leadership trainieren – wer kennt sie nicht, diese Empfehlungen von Beratern, Trainern, Seminaranbietern.

     

    Alles Maßnahmen, die ihre Sinnhaftigkeit haben. Und doch fehlt häufig etwas. Oft sind weitere Fragen entstanden & eine Leere kann eintreten, die mit der Entwicklung Ihrer Person & Position zu tun haben.


    Bewundern Sie Menschen, die in sich selbst ruhen & Ihre Aufgaben souverän meistern?

     

    Haben Sie auch Fragen, für die Sie Zeit, Muße, Unterstützung & idealerweise einen schönen Ort zur Reflektion & Beantwortung brauchen?

     

     

    Wir bieten:

     

    Kollegiales Coaching & offene Gesprächsrunden

     

    Achtsamkeitsübungen & Meditation

     

    Individuelle Coachings

     

    Aquasensing
    (individuelle Körpererfahrung im Wasser)

     

    Nature as teacher

     

    Orte der Stille & Kraft in & um die Villa entdecken

     

    Unser Motto:
    Mit Offenheit & Neugier,
    Geduld & Ruhe wachsen

  • Coaching

     

    Coaching ist essentielle Prozessbegleitung, bei der die Person mit ihren Lernthemen im Mittelpunkt steht.
    Sie erfahren durch Coaching nachhaltige & erfüllende Lösungen.

     

    Coaching im Kontext der Organisation schafft tragfähige Visionen & gemeinsame Werte, entwickelt sinnstiftende & nachhaltige Geschäftsmodelle, baut eine Kultur der Fürsorge, Achtsamkeit & Herzlichkeit auf, und hat dabei immer das Wesentliche im Blick.

     

    Individuum

     

    Unser Einzelcoaching ist essentielles Coaching, bei dem die Person im Mittelpunkt steht. Es geht beim Coaching im Kern um Transformation & Leadership. Wir erfahren durch die Erforschung des Wesentlichen in unserem Leben nachhaltige & erfüllende Lösungen.

     

    Wir verstehen Coaching als die bewusste Rückverbindung mit der Essenz des Coachee. Es ist der Prozess, sich selbst bei privaten (Life Coaching) wie auch beruflichen Anliegen (Executive Coaching) tief & essentiell zu verstehen. Wir halten inne, werden still, erforschen & reflektieren, tauchen ein & verweilen, kommen auf den Punkt & erfahren Lösungen & deren Umsetzung.

    Team

     

    Der Weg zu einem Teamspirit ist eine gemeinsame Bewegung hin zu einem Spirit of WE – ein bewusstes WIR jenseits persönlicher & organisatorischer Egoismen, getragen von Respekt, Fürsorge & Selbstbestimmung.

     

    Der Vorteil von Coaching in Teams liegt darin, dass all Teammitglieder an diesem Prozess beteiligt werden. Ideen, Initiativen & Kompetenzen aller werden genutzt & Lösungen von allen mitgetragen. Indem wir die individuellen Bedürfnisse nach Wertschätzung & Unterstützung mit der Entwicklung des Teams verbinden, entstehen Synergien, die ein starkes WIR hervorbringen – nobody is left behind.

    Organisation

     

    Probleme einer Organisation können beschrieben werden als Störungen von Bewegungen, die man auch als Energiedynamik in Organisationen bezeichnet.

     

    Es geht beim Coaching einer Organisation also im Kern darum, Blockaden & Vermeidungen, sogenannte negative Energiemuster, als Störungen zu erkennen & durch Interventionen wieder ins organische Gleichgewicht zu führen. Im Unterschied zum klassischen Berater ist die Haltung im Coaching zurückhaltend. Das Prinzip ist, der gesamten Organisation zu helfen, sich selbst zu helfen, damit sie ihre Potenziale frei setzen & eine Kultur des Lernens aufbauen kann.

  • Training

    “Coaching als konkrete und schnelle Unterstützung gewinnt für
    Menschen in Führungsverantwortung vermehrt an Bedeutung.”

    Handelsblatt

    Coaching on the Go
    Moderne MA-Führung

     

    COACHING on the Go ist ein sehr kurzer Coachingprozess, z.B. vor einem Meeting, oder bei einem Gang durch die Produktion.

     

    Es ermöglicht Führungskräften, ihre Mitarbeiter & Teams zu coachen, auch wenn die Zeit wieder mal knapp ist.

     

    Ihr Anliegen ist dabei:

    • Komplexität zu reduzieren –
      das Wesentliche im Blick haben.

       
    • Veränderung zu initiieren –
      ohne zu puschen.

       
    • Lösungen zu entwickeln –
      statt Probleme zu schaffen.

    Damit fördern Sie selbständiges & eigenverantwortliches Handeln bei Mitarbeitern – Erfolgsfaktoren gerade in einem sich ständig verändernden Umfeld.


    Sie entwickeln eine Coaching Kultur, die Lernen & Veränderungen im Unternehmen verankert.

      Process Inquiry®

      Kommunikation bewegt

       

      Exzellente Kommunikation ist eine der zentralen Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte!

       

      Erfolg hat, wer näher an Menschen herankommt, es versteht auf sie einzugehen, Ressourcen aufdeckt & Grenzen erkennt. Führungskräfte, die tiefer liegende Probleme, Wünsche oder Verhaltensmotive ihrer Mitarbeiter wahrnehmen, sind in der Lage, Wirkung zu erzeugen. Sie kommen schneller auf den Punkt. Das zahlt sich in der Führung, im Kundenkontakt oder auch im Vertrieb aus.

       

      Process Inquiry ist eine hoch wirksame Methode, um eigentliche Anliegen bzw. Haltungen von Menschen hinter Worten & Argumenten frei zu legen, Menschen zu aktivieren & ihr verstecktes Wissen um Lösungen nutzbar zu machen.

       

      Process Inquiry bedeutet einen Zuwachs an:

      • Zeitgewinn
      • Souveränität
      • Verbindlichkeit
      • Klarheit & Orientierung
      • Systematik
      • Kreativität
      • Motivation
      • Konfliktlösungsfähigkeit…

      Systemic Change Coach

      Become a Change Coach

       

      Die Ausbildung zum SCC ermöglicht es, Professionalität & Kompetenz zu entwickeln & als Führungskraft, Lehrer, Berater oder Projekt- & Teamleiter aktiv für Klienten & in Organisationen tätig zu sein.

       

      Diese multidisziplinäre Ausbildung umfasst in der Praxis erprobte & anerkannte Werzeuge, wie Kenntnisse über Unternehmen, Prozesse & Führung, wie auch das psychologische Wissen, um in der Lage zu sein, Coaching in der Prozessbegleitung richtig einschätzen & anwenden zu können.

       

      Hier sind die Ansätze der systemischen Beratung, des Gestalt Counseling & der Energiepsychologie miteinander verbunden. Darüber hinaus werden Modelle & Anwendungen prozessorientierter Methoden gelehrt.

       

      Das gesamte Training unterstützt Sie, den Coachingprozess zielvereinbar, emotional resonant & lernorientiert zu gestalten. Sie werden befähigt, Veränderungen & Entwicklungsprozesse auf den drei Ebenen Person – Beziehung – Unternehmen zu begleiten.

    • Process

      Ein individueller Seminar,- Trainings- bzw. Coachingprozess richtet sich nach Inhalt, Dauer und Tiefe am jeweiligen Bedarf.

      1

      Kontakt

      Kontaktieren Sie uns per E-mail oder Telefon. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

       

      2

      Bedarf

      Gemeinsam mit Ihren Verantwortlichen erarbeiten wir den Bedarf.

      3

      Konzept

      Wir erstellen ein individuelles Konzept für Ihre Maßnahme.

      4

      Durchführung

      Als erfahrene Trainer & Coaches begleiten wir Sie & Ihre Mitarbeiter punktgenau.

      5

      Auswertung

      Nach jeder Maßnahme reflektieren wir mit Ihnen das Ergebnis & den Prozess.

    • Team

      Unser Team verbindet internationale Erfahrung mit Leidenschaft, Kreativität & Engagement.

      Wir arbeiten von unseren Büros in München & Singapur. Vom individuellen Coaching bis hin
      zu Organisationsentwicklungen engagieren wir uns von Herzen für unsere Kunden.

      Chris Schutz

      Internationaler Trainer, Coach & Unternehmensberater

      (Europa, Mittlerer Osten)

      tel. 0173-90 98 333

      Joachim Armbruster

      Internationaler Trainer, Coach, Berater & Psychologe
      (Europa, Asien)

      tel. 0171-38 470 46

    • Blog

      Hinweise, Artikel, Berichte & mehr.

      Berlin, 22. März 2017 In Zeiten guter Konjunktur und fehlender Fachkräfte unternehmen viele Arbeitgeber große Anstrengungen, um Mitarbeiter an sich zu binden. Dennoch stagniert der Anteil der Arbeitnehmer, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen und dementsprechend mit...
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